Objectif de la solution
Permettre une évaluation complète et collaborative des compétences, comportements et performances d’un collaborateur à travers les feedbacks croisés de :
- Ses pairs
- Ses subordonnés
- Son manager
- Lui-même (auto-évaluation)
- D’autres parties prenantes (ex. clients internes)
LE 360 est une solution digitale de feedback à 360° qui permet d'évaluer un collaborateur sous tous les angles : supérieurs hiérarchiques, collègues, subordonnés et auto-évaluation.
Elle permet d'obtenir une vision globale, honnête et constructive des compétences, comportements et performances individuelles, afin de développer les talents, renforcer l'engagement et favoriser la progression.
360
FONCTIONNALITÉS CLÉS
LE 360 n'est pas qu'un outil d'évaluation : c'est un accélérateur de progression. En impliquant l'ensemble de l'écosystème professionnel du collaborateur, il crée un environnement de transparence, de responsabilisation et d'amélioration continue.
Gestion des profils et rôles
- Création et gestion des fiches collaborateurs (profil, service, poste)
- Définition des rôles d’évaluateurs :
- Manager
- Pairs
- Équipe (subordonnés)
- Collaborateur lui-même
- Parties externes (optionnel)
- Attribution automatique ou manuelle des évaluateurs
Création et gestion des questionnaires
- Bibliothèque de modèles de questionnaires (compétences comportementales, soft skills, management, etc.)
- Création de questionnaires personnalisés (drag & drop)
- Types de questions supportés :
- Échelle de notation (1 à 5, Likert, étoiles)
- Choix multiples / unique
- Texte libre
- Logique conditionnelle (masquer ou afficher selon le rôle ou la réponse)
Déroulement de la campagne 360°
- Planification des campagnes d’évaluation
- Notifications automatiques par email ou plateforme interne
- Suivi en temps réel des taux de participation
- Rappels automatiques aux évaluateurs non répondants
- Clôture manuelle ou automatique de la campagne
Confidentialité et anonymat
- Option d’anonymat des réponses (par groupe d’évaluateurs)
- Gestion fine des droits d’accès :
- RH / manager accèdent aux résultats consolidés
- Collaborateur accède à son propre bilan
- Sécurisation des données (chiffrement, RGPD)
Restitution des résultats
- Génération automatique d’un rapport individuel
- Visualisation graphique :
- Radar de compétences
- Évolution vs auto-évaluation
- Comparaison inter-évaluateurs
- Mise en évidence des écarts de perception
- Rapport global pour les RH / managers (par équipe, département, etc.)
Exploitation post-évaluation
- Plan d’action individuel ou co-construit
- Suggestions automatiques de développement (formations, coaching)
- Archivage des bilans dans le dossier collaborateur
- Suivi dans le temps (évaluation continue ou annuelle)
360
Solution d’évaluation à 360° des collaborateurs
- Intégration SSO / Active Directory
- Interface multilingue
- Application web responsive
- Intégration aux outils RH / LMS / ERP (via API)
- Tableau de bord RH global (pilotage des campagnes, participation, indicateurs consolidés)
- Vision à 360° fiable et complète du collaborateur
- Développement d’une culture du feedback structuré
- Identification fine des écarts de perception pour un plan de progrès adapté
- Renforcement de l'engagement et de la transparence dans l’entreprise
- Tableau de bord de campagne (statuts, participation, alertes)
- Éditeur de formulaire glisser-déposer
- Profil collaborateur avec synthèse des feedbacks
- Visualisation radar des compétences croisées
- Accès manager/RH à la synthèse globale et historique
- Données chiffrées (au repos et en transit)
- Serveurs hébergés en UE
- Accès rôlés, journalisation des actions
- Suppression ou anonymisation à la demande
Démo
Si vous voulez en savoir plus sur nos produits et services, n'hésitez pas à nous contacter. Toute l'équipe est à votre écoute pour vous conseiller au mieux.
